Gestion des ressources humaines :
- La politique de recrutement est exigeante : connaissances et compétences sportives des vendeurs. Dynamisme, motivation, esprit d’équipe, convivialité... sont aussi requis. - Les méthodes de management sont dynamiques : politique de formation active (for- mation aux métiers de l’entreprise (magasin, logistique et production), cursus de forma- tion adapté au métier pratiqué, structures de formation), responsabilisation…
Le métier de Décathlon est accessible à tous. Ils ont pour objectif une mission handicap qui intègre dans le groupe des handicapés physique. Une belle leçon de vie témoigner par les acteurs que vous pouvez voir ici.
Dans le groupe Oxylane, les clients et les collaborateurs ont une passions commune: LE SPORT !!
Quel que soit le métier, les collaborateurs participent au développement de l'entreprise, à la mise en place de nouveaux produits et de nouveau services.
Chez décathlon, chaque nouveau collaborateur dispose d'un plan d'intégration dans lequel la formation prend une place majeure. Ce développement des compétences se poursuivra tout au long de votre carrière et s'adaptera à vos souhaits.
Ils recrutent avant tout des personnalités qui s'épanouiront dans la culture d'entreprise.
Ils attachent une importance particulière à ce que les collaborateurs aient une ambition positive et soient acteurs de leurs parcours professionnel. Des personne qui ont envie d'apprendre, de progresser, de se dépasser et de prendre des responsabilités.
Nous pensons profondément que notre détermination et notre passion pour le sport sont essentielles à la réussite de Décathlon.
De plus, le facteur principal de motivation est la possibilité d'évolution professionnel. En effet, une évolution en interne est souvent privilégié. La preuve en image ici.
- La politique de recrutement est exigeante : connaissances et compétences sportives des vendeurs. Dynamisme, motivation, esprit d’équipe, convivialité... sont aussi requis. - Les méthodes de management sont dynamiques : politique de formation active (for- mation aux métiers de l’entreprise (magasin, logistique et production), cursus de forma- tion adapté au métier pratiqué, structures de formation), responsabilisation…
Le code rome du métier de vente en articles de sport et loisirs est D1211. On remarque principalement les compétences de base pour le métier de vente en distribution.
Dans le groupe Oxylane, les clients et les collaborateurs ont une passions commune: LE SPORT !!
Quel que soit le métier, les collaborateurs participent au développement de l'entreprise, à la mise en place de nouveaux produits et de nouveau services.
Chez décathlon, chaque nouveau collaborateur dispose d'un plan d'intégration dans lequel la formation prend une place majeure. Ce développement des compétences se poursuivra tout au long de votre carrière et s'adaptera à vos souhaits.
Ils recrutent avant tout des personnalités qui s'épanouiront dans la culture d'entreprise.
Ils attachent une importance particulière à ce que les collaborateurs aient une ambition positive et soient acteurs de leurs parcours professionnel. Des personne qui ont envie d'apprendre, de progresser, de se dépasser et de prendre des responsabilités.
Nous pensons profondément que notre détermination et notre passion pour le sport sont essentielles à la réussite de Décathlon.
De plus, le facteur principal de motivation est la possibilité d'évolution professionnel. En effet, une évolution en interne est souvent privilégié. La preuve en image ici.
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